ACUERDO EMPLEO DE ESTE ACUERDO DEL EMPLEO DE CUADROS (esto 147Agreement148), de fecha 21 de agosto de 2012 (el 147Effective Date148) está hecho y entraron por y entre Symantec Corporation, una corporación de Delaware (la 147Company148), y Steve Bennett (el 147Executive148) . CONSIDERANDO, que el Ejecutivo se emplea actualmente como el presidente Company146s y CEO, y se espera para hacer contribuciones importantes a corto y largo plazo la rentabilidad, el crecimiento y la solidez financiera de la Compañía CONSIDERANDO que la Compañía ha determinado que las disposiciones apropiadas deben estar adoptado para fomentar la atención continuada y la dedicación del Ejecutivo a las funciones asignadas sin distracciones y CONSIDERANDO, teniendo en cuenta el empleo Executive146s con la Compañía, la Compañía desea proporcionar al Ejecutivo con cierta compensación y beneficios como se establece en el presente Acuerdo con el fin para aminorar el impacto financiero y su carrera en el Ejecutivo en el caso de que el empleo Executive146s con la Compañía se termina por una razón relacionada con, o sin relación con, un cambio de control (como se define más adelante) de la Compañía. POR TANTO, en consideración de lo anterior y de los convenios y acuerdos mutuos establecido más adelante, y con la intención de estar legalmente presente, la Sociedad y el Ejecutivo acuerdan lo siguiente: 1. Definición de términos. Además de los términos definidos en este documento, los siguientes términos tienen los siguientes significados cuando se usa en el presente Convenio con letra inicial mayúscula: (a) 147Annual Base Salary148 significa la tasa Executive146s anual de salario base, exclusión de las bonificaciones, comisiones y otros incentivos, como en efecto inmediatamente anterior a la fecha de terminación Executive146s. A partir de la fecha efectiva, Executive146s salario base anual es de 1.000.000. (B) 147Board148 significa que el Consejo de Administración de la Sociedad. (C) 147Cause148 significa: (i) un agravio intencional (con exclusión de toda responsabilidad civil relativa a un vehículo de motor) que causa sustancial pérdida, daño o lesión a la propiedad o la reputación de la Sociedad o sus filiales (ii) cualquier delito grave o intencional, materiales acto de fraude o deshonestidad contra la Sociedad (iii) la comisión de un delito grave que se traduce en que no sea un daño inmaterial a la empresa Company146s oa la reputación de la Sociedad o Ejecutiva (iv) el descuido habitual de deberes razonables Executive146s (por una razón aparte de enfermedad o incapacidad), que no se cura dentro de los diez (10) días después de la notificación por escrito de la misma por la Junta al Ejecutivo (v) el desconocimiento de escritos, las políticas de material de la Sociedad o sus filiales, que hace que no sea la pérdida inmaterial, daños o lesiones a la propiedad o la reputación de la Sociedad o sus subsidiarias que no se cura dentro de los diez (10) días después de la notificación por escrito de la misma por la Junta al Ejecutivo o (vi) cualquier violación grave de los Executive146s obligación permanente de no revelar información confidencial y no asignar la propiedad intelectual desarrollada durante todo empleo que, si es capaz de ser curado, no se cura dentro de los diez (10) días después de la notificación por escrito de los mismos por la Junta para el Ejecutivo. (D) 147Change en Control148 significa: (i) cualquier persona o entidad convertirse en el beneficiario efectivo, directa o indirectamente, de los valores de la Sociedad que representa cuarenta (40) por ciento del total de votos de todos sus títulos con derecho a voto en circulación en (ii) una fusión o consolidación de la sociedad en el que los valores de votación inmediatamente antes de la fusión o consolidación no representan, o no se convierten en valores que representan, la mayoría de los derechos de voto de todos los valores de voto de la entidad absorbente inmediatamente después de la fusión o consolidación (iii) una venta de sustancialmente todos los activos de la Sociedad o de una liquidación o disolución de la Sociedad o (iv) las personas que, a partir de la fecha de la firma de este Acuerdo, constituyen el Consejo de Administración (el 147Incumbent Board148) cese por cualquier motivo para constituir al menos una mayoría de dicha Junta siempre que cualquier persona que se convierte en un director de la Compañía con posterioridad a la fecha de la firma de este Acuerdo, cuya elección o nominación para la elección de los accionistas de la compañía, fue aprobado por el voto de por lo menos una mayoría de los directores en el cargo, se considerará miembro de la Junta Titular. (E) 147COBRA148 significa la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1986 y sus modificaciones. (F) 147Disability148 medios (i) el Ejecutivo ha sido incapacitado por lesiones corporales, enfermedades o dolencias de manera que se pueden prevenir con ello de participar en el ejercicio de las funciones Executive146s (siempre que, sin embargo, que la Compañía reconoce su obligación de realizar ajustes razonables en la medida requerida por la ley aplicable) (ii) dicha incapacidad total se han seguido por un período de seis (6) meses consecutivos y (iii) dicha incapacidad será, en opinión de un médico calificado, ser permanente y continua durante el resto de la vida Executive146s. (G) 147Good Razón Termination148 significa: (i) una disminución importante en la compensación de base Executive146s o prima por objetivo por debajo de la cantidad a partir de la fecha de este Acuerdo o como un aumento en el transcurso de su empleo con la Compañía, con exclusión de uno o más reducciones (un total de no más de 20 en total) aplicable en general a todos los ejecutivos de alto rango de condiciones, siempre que esa exclusión no se aplicará si la disminución material en la compensación de base Executive146s se produce dentro de (a) 60 días antes de la consumación de un cambio en el control cuando con el cambio en el control estaba bajo consideración en el momento de Executive146s fecha de terminación o (B) a doce (12) meses después de la fecha en que tal cambio en el control se produce (ii) una disminución importante en los Executive146s autoridad, obligaciones o responsabilidades (iii) el requisito de que el informe ejecutivo a un directivo de la empresa o empleado de la compañía en lugar de informar directamente a la Junta (o si la empresa tiene una sociedad matriz, el requisito de que el informe ejecutivo a cualquier persona o entidad distinta de la Directorio de la Corporación matriz de la Compañía) (iv) una disminución importante en el presupuesto sobre las que el Ejecutivo tiene la autoridad (v) un cambio material en la ubicación geográfica en la que el Ejecutivo debe realizar servicios o (vi) cualquier acción u omisión lo que constituye una violación grave por la Compañía de este Acuerdo se establece, sin embargo, que para el Ejecutivo para poder poner fin a su empleo con la Compañía a causa de la buena razón por la que debe dar aviso de la ocurrencia del evento que constituye una buena razón y su deseo dar por terminado su empleo con la Compañía a causa de tales dentro de los noventa (90) días siguientes a la existencia inicial de la condición que constituye una buena razón, y la Compañía debe tener un período de treinta (30) días siguientes a la recepción de dicha notificación para curar la condición . Si la Compañía no cura el evento que constituye una buena razón dentro de dicho período de treinta (30) días, el Executive146s fecha de terminación será el día inmediatamente posterior al final de dicho período de treinta (30) días, a menos que la Compañía prevé una anterior fecha de terminación . (H) 147Target Bonus148 significa el pago de destino (es decir, a 100 consecución de cada uno de la métrica aplicable (s), en efecto, de vez en cuando) en el marco del Plan de Incentivos Company146s Anual Ejecutivo en vigor para el Ejecutivo como de la fecha de terminación. A partir de la fecha efectiva, Executive146s objetivo porcentual de bonificación en el marco del Plan de Incentivos Anual Ejecutivo es 150 del salario base anual. (I) 147Termination Date148 significa que el último día de trabajo Executive146s con la Compañía. (J) 147Termination de Employment148 significa la terminación de la relación laboral activa Executive146s con la Compañía. 2. Terminación Sin relación con un cambio de control. (A) La terminación involuntaria Sin relación con un cambio de control. En el caso de: (i) una terminación involuntaria del empleo Executive146s por la Compañía por cualquier razón que no sea la causa, la muerte o la discapacidad, o (ii) renuncia Executive146s por una buena razón, y si la Sección 3 no se aplica, Ejecutivo tendrá derecho a las prestaciones previstas en el inciso (b) de esta Sección 2. (b) Compensación una vez rescindido Sin relación con un cambio de control. Sin perjuicio de lo dispuesto en la sección 5 del presente documento, en el caso de una terminación descrita en el inciso (a) del ocurre esta Sección 2, la Compañía proporcionará Ejecutivo con la siguiente, siempre y cuando se ejecuta ejecutivas y no revoca la liberación (tal como se define en la Sección 5): (i) 1,5 veces la suma de la base anual de sueldos y bonus por objetivo, pagado en una sola cantidad en efectivo a los sesenta días (60º) después de Executive146s Fecha de Terminación. (Para los fines de este inciso (i), anual Salario Base significará el mayor entre los siguientes: Executive146s salario base anual inmediatamente antes de (A) Executive146s fecha de terminación, o (B) cualquier reducción de Executive146s salario base se describe en la cláusula primera . del inciso (i) en la definición de buena razón para fines de este inciso (i), prima por objetivo significará el mayor entre los siguientes: prima por objetivo Executive146s inmediatamente antes de (a) Executive146s fecha de terminación, o (B) cualquier reducción de bonus por objetivo Executive146s descrito en la primera cláusula del apartado (i) en la definición de una buena razón.) (ii) Por un período de hasta dieciocho (18) meses siguientes Executive146s Fecha de Terminación, Ejecutivo y en su caso, Executive146s cónyuge y elegibles dependientes, continuarán siendo elegibles para recibir cobertura médica bajo los planes médicos Company146s de acuerdo con los términos de los documentos del plan aplicables previstas, que a fin de recibir dicha cobertura continua a dichas tasas, Ejecutivo estará obligado a pagar las primas aplicables a las el proveedor del plan, y la Compañía reembolsará al Ejecutivo, dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que el pago mensual de la prima se debe, una cantidad igual al pago mensual de las primas de COBRA, menos las retenciones aplicables. No obstante lo anterior, si Ejecutivo obtiene un empleo a tiempo completo durante este dieciocho (18) meses que él y su cónyuge y sus dependientes elegibles para obtener cobertura médica completa da derecho, Ejecutivo deberá notificar a la Compañía y no hay más reembolsos será pagado por la Sociedad a la Ejecutivo de conformidad con esta subsección. Además, si Ejecutivo no paga la prima de COBRA mensual aplicable para un mes en particular en cualquier momento durante el (18) período de dieciocho meses y la cobertura se pierde como consecuencia, no hay más reembolsos serán pagados por la Sociedad para el Ejecutivo De conformidad con esta subsección. No obstante lo anterior, si la Compañía determina, a su entera discreción, que no puede proporcionar los beneficios de COBRA anteriores sin potencialmente viola la ley aplicable (incluyendo, sin limitación, la Sección 2716 de la Ley de Servicio de Salud Pública), la Sociedad tendrá en su lugar ofrecer al Ejecutivo un pago de suma global gravable en una cantidad igual a la prima de COBRA mensual (o que reste) que Ejecutivo estaría obligado a pagar para continuar su cobertura de salud colectiva vigente a la fecha de terminación (que cantidad se basa en la prima para la primer mes de la cobertura de COBRA). (Iii) Con respecto a cualquier empresa opciones sobre acciones en circulación en poder del Ejecutivo como de su fecha de terminación que no son controladas y ejercibles a partir de dicha fecha, la Sociedad deberá acelerar la adquisición de derechos de la parte de las opciones sobre acciones Executive146s, en su caso, que tendría preexistente y ser ejercidas dentro de la (18) período de dieciocho meses después de la Executive146s fecha de terminación, tales opciones (así como las opciones sobre acciones en circulación que anteriormente el carácter de irrevocable y que se ejerce) para ser ejercidas, no obstante cualquier cosa en cualquier otro acuerdo que regule dichas opciones , hasta la primera de (a) un período de un año después de la Executive146s fecha de terminación, o (B) el plazo original de la opción. Salvo lo dispuesto en esta Sección 2 (b) (iii) y en la Sección 3 (b) (iii) a continuación, cualquier porción de Executive146s opciones en circulación de valores que no son controladas y ejercibles a partir del Executive146s Fecha de Terminación dará por terminado. (Iv) Con respecto a las unidades de acciones restringidas que representan acciones de la compañía común (147Restricted de Units148) mantenidos por el Ejecutivo que son unvested en el momento de su fecha de terminación, el número de unidades de acciones unvested restringidos que han llegado a disfrutar dentro de los dieciocho (18) meses después de la fecha de terminación Executive146s recaerá, y establecerse a más tardar sesenta (60) días siguientes a la fecha de terminación. Salvo lo dispuesto en esta Sección 2 (b) (iv) y en la Sección 3 (b) (iv) siguiente, las restringidas ningún archivo que no se consolidan a partir de la fecha de terminación Executive146s terminarán. (V) Cualquier cantidad que han sido acumulados por la cuenta del Ejecutivo en el marco del Plan de Incentivos Company146s Largo Plazo (147LTIP148) que no han sido puestos en libertad al Ejecutivo a partir de la fecha de terminación serán liberados con el ejecutivo, según corresponda, de conformidad con los términos de cualquier LTIP aplicables vigentes en ese momento en las circunstancias descritas en ella como un cese involuntario que no sea por causa justificada. (Vi) En lo que respecta a cualquier Restringidas Unidades basada en la performance (147PRUs148) en poder del Ejecutivo que no se han lanzado al Ejecutivo De conformidad con los términos del rendimiento aplicable Basado acuerdo restringido Premio Compartir Unidad (el 147PRU Agreement148) a partir de la Fecha de terminación será tratada de acuerdo con los términos del Acuerdo de PRU aplicable como un cese involuntario que no sea por causa justificada. (Vii) Con respecto a cualquier Unidades Contingente desempeño de las acciones (147PCSUs148) en poder del Ejecutivo que no han sido liberados al Ejecutivo De conformidad con los términos del Contingente Rendimiento Acuerdo de la Unidad aplicable (el 147PCSU Agreement148) a partir de la fecha de rescisión tratados de acuerdo con los términos del Acuerdo de PCSU aplicable como un cese involuntario que no sea por causa justificada. (Viii) Ejecutivo recibirá ningún monto que haya ganado, acumulado o debido pero no ingresado al Ejecutivo como de su fecha de terminación, a pagar en un solo pago, y los beneficios acumulados o devengados de acuerdo con los términos de los planes y programas de beneficios aplicables la compañia. 3. Terminación relacionado con un cambio en el control. (A) La terminación involuntaria, relativa a un cambio de control. En el caso del empleo Executive146s se termina por causa de (i) un cese involuntario por la Compañía por cualquier razón que no sea la causa, la muerte o la discapacidad, o (ii) el Ejecutivo termina voluntariamente empleo con la Compañía a causa de la renuncia por una buena razón , en ambos casos, que se produce (x) al mismo tiempo que, o dentro del período de doce (12) meses siguientes, la consumación de un cambio de control o (y) dentro del plazo de sesenta (60) días antes de la fecha de un cambio de control en el cambio de control estaba bajo consideración en el momento de Executive146s Fecha de Terminación, a continuación, Ejecutivo tendrá derecho a los beneficios establecidos en el inciso (b) de esta Sección 3. (b) a la terminación involuntaria de Compensación que se cambie en control . Sin perjuicio de lo dispuesto en la sección 5 del presente documento, en el caso de una terminación descrita en el inciso (a) del ocurre esta Sección 3, la Compañía dispondrá que se pagará lo siguiente al Ejecutivo después de su fecha de terminación, siempre que se ejecuta ejecutivos y no lo hace revocar la salida: (i) 2,0 veces la suma de la base anual de sueldos y bonus por objetivo, pagado en una sola cantidad en efectivo a los sesenta días (60º) después de Executive146s Fecha de Terminación. No obstante lo anterior, al Ejecutivo medida tiene derecho a recibir el beneficio de indemnización a pagar conforme a la Sección 2 (b) (i) como resultado de una terminación de clasificación antes de un cambio de control y luego comienza a tener derecho a percibir la prestación por cese se abonen en virtud de esta Sección 3, como resultado del cambio relativo al control que fue considerado en el momento de Executive146s Fecha de Terminación quedar consumado dentro de los sesenta (60) días siguientes Executive146s Fecha de Terminación, Ejecutivo no podrá recibir el beneficio de indemnización a pagar conforme a la Sección 2 (b) (i) de este Acuerdo, sino que recibirán el beneficio de indemnización por pagar de conformidad con esta Sección 3 (b) (i) a los sesenta días (60º) después de Executive146s Fecha de Terminación. (Para los fines de este inciso (i), anual Salario Base significará el mayor entre los siguientes: Executive146s salario base anual inmediatamente antes de (A) Executive146s fecha de terminación, (B) cualquier reducción de Executive146s salario base se describe en la cláusula primera de el inciso (i) en la definición de una buena razón, o (C) inmediatamente antes del cambio de control para fines de este inciso (i), prima por objetivo significará el mayor entre los siguientes:. bonus por objetivo Executive146s (a) inmediatamente antes a Executive146s fecha de terminación, (B) inmediatamente antes de cualquier reducción de la prima por objetivo Executive146s descrito en la primera cláusula del apartado (i) en la definición de una buena razón, (C) inmediatamente antes del cambio de control, o (d) de el año fiscal anterior al año en que el cambio de control). (ii) Durante un período de hasta veinticuatro (24) meses siguientes Executive146s Fecha de Terminación, Ejecutivo y en su caso, Executive146s cónyuge y dependientes elegibles, continuarán siendo elegible para recibir cobertura médica bajo los planes médicos Company146s de acuerdo con los términos de los documentos del plan aplicables previstas, que a fin de recibir dicha cobertura continua a dichas tasas, Ejecutivo estará obligado a pagar las primas aplicables al proveedor del plan, y la compañía reembolsará el Ejecutivo, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la prima mensual de dicho pago fecha es debido, una cantidad igual a la COBRA mensual (o, como otro caso,) el pago de primas, menos las retenciones aplicables. No obstante lo anterior, si Ejecutivo obtiene un empleo a tiempo completo durante este (24) período de veinticuatro meses que él y su cónyuge y sus dependientes elegibles para obtener cobertura médica completa da derecho, Ejecutivo deberá notificar a la Compañía y no hay más reembolsos será pagado por la Compañía al Ejecutivo de conformidad con este inciso. Además, si Ejecutivo no paga la COBRA mensual vigente (u otro) prima para un mes en particular en cualquier momento durante el (24) período de veinticuatro meses y la cobertura se pierde como consecuencia, no hay más reembolsos serán pagados por el Sociedad a la Ejecutivo de conformidad con esta subsección. No obstante lo anterior, al Ejecutivo medida tiene derecho a recibir la prestación por cese prevista conforme a la Sección 2 (b) (ii) del Acuerdo como resultado de una terminación de clasificación antes de un cambio de control, si Ejecutivo adquiere el derecho a recibir el beneficios por pagar de conformidad con esta Sección 3, como resultado del cambio relativo al control que fue considerado en el momento de Executive146s Fecha de Terminación quedar consumado dentro de los sesenta (60) días siguientes Executive146s Fecha de Terminación, Ejecutivo tendrán derecho a recibir la prestación por cese prevista en virtud de esta cláusula (ii) y no el beneficio proporcionado conforme a la Sección 2 (b) (ii). No obstante lo anterior, si la Compañía determina, a su entera discreción, que no puede proporcionar los beneficios de COBRA anteriores sin potencialmente viola la ley aplicable (incluyendo, sin limitación, la Sección 2716 de la Ley de Servicio de Salud Pública), la Sociedad tendrá en su lugar ofrecer al Ejecutivo un pago de suma global gravable en una cantidad igual a la prima de COBRA mensual (o que reste) que Ejecutivo estaría obligado a pagar para continuar su cobertura de salud colectiva vigente a la fecha de terminación (que cantidad se basa en la prima para la primer mes de la cobertura de COBRA). (Iii) Con respecto a cualquier empresa opciones sobre acciones en circulación en poder del Ejecutivo como de su fecha de terminación, la Sociedad deberá acelerar plenamente de la consolidación y ejercitabilidad de tales opciones sobre acciones, de modo que todas esas opciones sobre acciones deberán ser totalmente controladas y ejercibles a partir del Executive146s Fecha de terminación, dichas opciones (así como las opciones sobre acciones en circulación que anteriormente el carácter de irrevocable y que se ejerce) para ser ejercidas, no obstante cualquier cosa en cualquier otro acuerdo que regule dichas opciones, hasta la primera de (a) un período de un año después de la terminación Executive146s fecha, o (B) el plazo original de la opción. No obstante lo anterior, al Ejecutivo medida tiene derecho a recibir de la consolidación y ejercitabilidad aceleración proporcionada de acuerdo con la Sección 2 (b) (iii) del Acuerdo como resultado de una terminación de clasificación antes de un cambio de control, si Ejecutivo adquiere el derecho a recibir los beneficios por pagar de conformidad con esta Sección 3, como resultado del cambio relativo al control que fue considerado en el momento de Executive146s Fecha de Terminación quedar consumado dentro de los sesenta (60) días siguientes Executive146s Fecha de Terminación, cualquiera de las opciones sobre acciones en circulación que no estén devengados y que se ejerce conforme a la Sección 2 (b) (iii) pasará a ser controladas y ejercibles a partir de la fecha del cambio en el control de condición, sin embargo, si un cambio de control no se produce dentro de los sesenta (60) días siguientes a Executive146s fecha de Terminación, cualquier opciones sobre acciones en poder de Ejecutivo que no son controladas y ejercibles fin con ello a partir de los sesenta días (60º) después de Executive146s Fecha de terminación o el final del término, si es anterior. (Iv) Con respecto a cualquier Unidades de Acciones Restringidas en poder del Ejecutivo que son unvested en el momento de su fecha de terminación, toda esa unvested Unidades de Acciones Restringidas recaerá e instalarse a más tardar sesenta (60) días siguientes a la fecha de terminación. No obstante lo anterior, al Ejecutivo medida tiene derecho a recibir la aceleración de adquisición de derechos entregados de acuerdo con la Sección 2 (b) (iv) del Acuerdo como resultado de una terminación de clasificación antes de un cambio de control, si Ejecutivo adquiere el derecho a recibir el beneficios por pagar de conformidad con esta Sección 3, como resultado del cambio relativo al control que fue considerado en el momento de Executive146s Fecha de Terminación quedar consumado dentro de los sesenta (60) días siguientes Executive146s Fecha de Terminación, las unidades en circulación restringida de archivo que no llegaron a ser creados en virtud a la Sección 2 (b) (iv) pasarán a ser creados a partir de la fecha del cambio en el control de condición, sin embargo, si un cambio de control no se produce dentro de los sesenta (60) días siguientes a Executive146s fecha de Terminación, las Unidades de Acciones Restringidas en manos de Ejecutivo que no se corresponde fin con ello a partir de los sesenta días (60º) después de Executive146s Fecha de Terminación. (V) Cualquier cantidad que han sido acumulados por la cuenta del Ejecutivo bajo la LTIP que no han sido puestos en libertad al Ejecutivo a partir de la fecha de terminación serán liberados con el ejecutivo, según corresponda, de acuerdo con los términos de cualquier LTIP aplicable vigentes en ese momento en las circunstancias descritas en el mismo como 147Change de control de la Company148 (como se definen en la misma).Con respecto a cualquier PRU en poder del Ejecutivo que no han sido liberados al Ejecutivo de conformidad con los términos del Acuerdo de aplicación a partir del PRU la Fecha de Terminación será tratada de acuerdo con los términos del Acuerdo de PRU aplicable como 147Change de control de la Company148 (tal como se define en el mismo). (Vi) En lo que respecta a cualquier PCSUs en poder del Ejecutivo que no se han lanzado al Ejecutivo De conformidad con los términos del Acuerdo de PCSU aplicable a partir de la fecha de terminación será tratada de acuerdo con los términos del Acuerdo de PCSU aplicable como 147Change de control de la Company148 (como se define en el mismo). (Vii) Ejecutivo recibirá ningún monto que haya ganado, acumulado o debido pero no ingresado al Ejecutivo como de su fecha de terminación, a pagar en un solo pago, y los beneficios acumulados o devengados de acuerdo con los términos de los planes y programas de beneficios aplicables la compañia. (C) Como consecuencia del cambio de control. No obstante los términos del 2004 Plan de Incentivos Ejecutivo de Symantec (al 1472004 Plan148), si, a partir de la fecha de cambio de control, Ejecutivo tiene opciones sobre acciones emitidas en el marco del Plan de 2004 que no son controladas y ejercibles, tales opciones sobre acciones serán plenamente controladas y ejercibles a partir de la fecha del cambio relativo al control cuando el adquirente no está de acuerdo para asumir o sustituto de opciones sobre acciones equivalentes tales opciones sobre acciones en circulación. 4. La terminación del empleo por motivos de discapacidad, muerte, ocasionan voluntariamente o sin una buena razón. (A) La terminación por causa de la discapacidad. No obstante cualquier disposición en este convenio en contrario, si el empleo Executive146s su fin con motivo de la discapacidad, Ejecutivo tendrá derecho a recibir beneficios por incapacidad bajo cualquier programa de discapacidad mantenida por la Sociedad que cubre Ejecutivo y Ejecutivo no recibirá beneficios en virtud de las Secciones 2 y 3 del mismo, excepto que, con sujeción a las disposiciones de la sección 5 del presente documento, el Ejecutivo tendrá derecho a los siguientes beneficios, siempre que se ejecuta ejecutivas y no revoca la salida: (i) Durante un período de hasta dieciocho (18) meses siguientes Executive146s Fecha de terminación, Ejecutivo y en su caso, Executive146s cónyuge y dependientes elegibles, continuarán siendo elegibles para recibir cobertura médica bajo los planes médicos Company146s de acuerdo con los términos de los documentos del plan aplicables previstas, que a fin de recibir dicha cobertura continua en tales tarifas, Ejecutivo serán obligados a pagar las primas aplicables al proveedor del plan, y la Compañía reembolsará el Ejecutivo, dentro de los 60 días siguientes a la fecha de dicho pago mensual de la prima se debe, una cantidad igual al pago mensual de las primas de COBRA, impuestos menos aplicable retenciones. No obstante lo anterior, si Ejecutivo obtiene un empleo a tiempo completo durante este dieciocho (18) meses que él y su cónyuge y sus dependientes elegibles para obtener cobertura médica completa da derecho, Ejecutivo deberá notificar a la Compañía y no hay más reembolsos será pagado por la Sociedad a la Ejecutivo de conformidad con esta subsección. Además, si Ejecutivo no paga la prima de COBRA mensual aplicable para un mes en particular en cualquier momento durante el (18) período de dieciocho meses y la cobertura se pierde como consecuencia, no hay más reembolsos serán pagados por la Sociedad para el Ejecutivo De conformidad con esta subsección. No obstante lo anterior, si la Compañía determina, a su entera discreción, que no puede proporcionar los beneficios de COBRA anteriores sin potencialmente viola la ley aplicable (incluyendo, sin limitación, la Sección 2716 de la Ley de Servicio de Salud Pública), la Sociedad tendrá en su lugar ofrecer al Ejecutivo un pago de suma global gravable en una cantidad igual a la prima de COBRA mensual (o que reste) que Ejecutivo estaría obligado a pagar para continuar su cobertura de salud colectiva vigente a la fecha de terminación (que cantidad se basa en la prima para la primer mes de la cobertura de COBRA). (Ii) Con respecto a cualquier empresa opciones sobre acciones en circulación en poder del Ejecutivo como de su fecha de terminación que no son controladas y ejercibles a partir de dicha fecha, la Sociedad deberá acelerar a fondo de la consolidación y ejercitabilidad de tales opciones sobre acciones, de modo que toda esta población opciones serán totalmente controladas y ejercibles a partir de la Executive146s fecha de terminación, tales opciones (así como las opciones sobre acciones en circulación que anteriormente el carácter de irrevocable y que se ejerce) para ser ejercidas, no obstante cualquier cosa en cualquier otro acuerdo que regule dichas opciones, hasta la primera de ( a) un período de un año después de la Executive146s fecha de terminación, o (B) el plazo original de la opción. (Iii) Con respecto a cualquier Unidades de Acciones Restringidas en poder del Ejecutivo que son unvested en el momento de su fecha de terminación, toda esa unvested Unidades de Acciones Restringidas recaerá e instalarse a más de sesenta (60) días después de su fecha de terminación. (Iv) Cualquier cantidad que han sido acumulados por la cuenta del Ejecutivo bajo la LTIP que no han sido puestos en libertad al Ejecutivo a partir de la fecha de terminación serán liberados con el ejecutivo, según corresponda, de acuerdo con los términos de cualquier LTIP aplicable vigentes en ese momento en las circunstancias descritas en ella como una terminación por causa de incapacidad total y permanente. (V) Con respecto a cualquier PRU en poder del Ejecutivo que no se han lanzado al Ejecutivo De conformidad con los términos del Acuerdo de PRU aplicable a partir de la fecha de terminación será tratada de acuerdo con los términos del Acuerdo de PRU aplicable como una terminación de empleo a causa de incapacidad total y permanente. (Vi) En lo que respecta a cualquier PCSUs en poder del Ejecutivo que no se han lanzado al Ejecutivo De conformidad con los términos del Acuerdo de PCSU aplicable a partir de la fecha de terminación será tratada de acuerdo con los términos del Acuerdo de PCSU aplicable como una terminación de empleo a causa de incapacidad total y permanente. (B) La terminación por causa de muerte. No obstante cualquier disposición en este convenio en contrario, si el empleo Executive146s su fin con motivo de la muerte, Ejecutivo tendrá derecho a recibir las prestaciones de muerte bajo cualquier programa de beneficios de muerte mantenida por la Sociedad que cubre Ejecutivo y Ejecutivo no recibe beneficios en virtud de las Secciones 2 y 3 del mismo, excepto que, con sujeción a las disposiciones de la sección 5 del presente documento, el Ejecutivo tendrá derecho a los siguientes beneficios, siempre que se ejecuta Executive146s raíces y no revoca la salida: (i) con respecto a cualquier empresa de opciones sobre acciones en circulación en poder del Ejecutivo a partir de su muerte que no son controladas y ejercibles a partir de dicha fecha, la Sociedad deberá acelerar plenamente de la consolidación y ejercitabilidad de tales opciones sobre acciones, de modo que todas esas opciones sobre acciones deberán ser totalmente controladas y ejercibles a partir de la muerte Executive146s, dichas opciones ( así como las opciones sobre acciones en circulación que anteriormente el carácter de irrevocable y que se ejerce) para ser ejercidas, no obstante cualquier cosa en cualquier otro acuerdo que regule dichas opciones, hasta la primera de (a) un período de un año después de la muerte Executive146s o (B) el original plazo de la opción. (Ii) Con respecto a cualquier Unidades de Acciones Restringidas en poder del Ejecutivo que son unvested en el momento de su muerte, toda esa unvested Unidades de Acciones Restringidas recaerá e instalarse a más de sesenta (60) días después de su muerte. (Iii) Las cantidades que han sido acumulados por la cuenta del Ejecutivo bajo la LTIP que no se han lanzado a la ejecutiva a partir de su muerte, se liberará con el ejecutivo, según corresponda, de acuerdo con los términos de cualquier LTIP aplicable a continuación, Reg. Reg.
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